Gli ultimi dati sulla diversità di Snap non sono cambiati di molto rispetto allo scorso anno

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Snap ha ancora molto lavoro da fare per raggiungere i suoi obiettivi di diversità. La società ha pubblicato il suo secondo rapporto sulla diversità, che ha confermato che la società è ancora in gran parte bianca e maschile.

In effetti, i numeri di Snap lo sono , Quando ha rilasciato per la prima volta i dati sulla diversità. Secondo il rapporto, la forza lavoro di Snap è composta dal 65% di uomini e dal 47% di bianchi. Questo è molto simile alla cifra precedente, quando era del 66% per gli uomini e del 51% per i bianchi. (Vale la pena notare che Snap ha affermato di aver cambiato il modo in cui raccoglie i dati, quindi i numeri di quest’anno non sono “una mela, una mela” rispetto allo scorso anno, anche se nel complesso “il numero di rappresentanti è rimasto sostanzialmente lo stesso”)

Quando guardi alla leadership e ai ruoli tecnici, questi numeri non sono così grandi. Le posizioni tecniche sono ancora dominate dagli uomini e queste posizioni rappresentano l’81% delle posizioni tecniche, inclusi ingegneri del software, progettisti di prodotti e ricercatori. A livello di direttore e oltre, sebbene le donne rappresentino il 33% del totale dei dipendenti, ricoprono ancora il 26% delle posizioni. Allo stesso tempo, l’azienda ha sottolineato che il numero di donne impegnate in lavori di “leadership tecnica” è quasi raddoppiato.

Sotto altri aspetti, Snap è in realtà peggiore del rapporto precedente. Il numero di persone in posizioni di leadership in Asia è infatti sceso dal 16% al 14%. Nonostante queste battute d’arresto, la società ha espresso ancora ottimismo per i prossimi anni e si prevede che entro il 2023 raddoppierà il numero di donne che lavorano nella tecnologia e raddoppierà questo numero. Entro il 2025, l’azienda ha un numero insufficiente di origini etniche.

Il rapporto evidenzia anche altri lavori in corso per rendere Snap “un’azienda più equa, più inclusiva e antirazzista”, come la riscrittura del suo algoritmo “per eliminare i pregiudizi inconsci”. Ad esempio, il rapporto ha sottolineato che la fotocamera in-app di Snapchat è un’area che può essere migliorata e ha sottolineato che se l’obiettivo di rilevamento del viso della fotocamera è principalmente puntato su volti bianchi, l’esperienza delle persone con la pelle più scura potrebbe essere peggiore. Inoltre, l’azienda ha un team di dipendenti che “stanno sviluppando una solida struttura per il modo in cui pensiamo a pregiudizi e correttezza nel campo dell’intelligenza artificiale”.

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