Naturalmente, la qualità e la precisione sono gli elementi basilari per ottenere un risultato perfetto, che si tratti di romanzi, saggi, testi scolastici, cataloghi o brochure promozionali non importa: per la stampa dei libri rivolgetevi a dei professionisti esperti, poiché occorre curare ogni dettaglio, dalla scelta dei materiali e del colori alle tecniche di stampa.

Scegliere la carta più adatta per ogni progetto

Al pari di ogni altra attività artigianale che richieda cura e precisione, ad esempio la passamaneria, considerata una vera e propria arte, anche la creazione di un libro necessita di una grande attenzione, a partire dalla scelta della carta. Un volume di letteratura, un catalogo, una presentazione aziendale o un opuscolo pubblicitario possono offrire il massimo risultato utilizzando la carta adatta, in base allo stile estetico, alla presenza di immagini fotografiche o disegni, al tipo di rilegatura e alle preferenze personali.

In un progetto di stampa, la carta non è solo un fattore visivo ma anche tattile e perfino culturale: può essere lucida o patinata di grammatura diversa, esistono inoltre carte speciali per edizioni di pregio particolare, cartoncino, carte anticate o carta riciclata per dimostrare la propria attenzione verso l’ambiente e la sostenibilità.

Colori e tecniche di stampa

In genere, i libri vengono stampati in offset, un metodo che consente di produrre alte tirature rapidamente e con risultati eccellenti, nel caso di progetti particolarmente complessi e di piccole tirature, ad esempio una brochure con fotografie e disegni da realizzare in quantità limitata, si consiglia la stampa digitale.

In ogni caso, affidandosi ad un service di stampa online specializzato e competente, verranno forniti tutti i suggerimenti necessari per ottenere il risultato migliore in base al progetto che si intende realizzare.

L’arte della rilegatura perfetta

Spesso chi deve produrre un libro stampato non pensa alla rilegatura, o legatura, che, al contrario, rappresenta un elemento determinante per il risultato finale. La legatura dei libri ha una lunga storia, in passato veniva eseguita manualmente e oggi si divide principalmente in due modalità: brossura e filo refe.

La rilegatura in brossura prevede che le pagine siano fissate alla copertina mediante l’uso di una colla speciale, questo metodo consente di realizzare anche libri con molte pagine, ad esempio romanzi o testi scolastici, nel formato preferito, con copertina semplice o munita di alette laterali. È un procedimento veloce, economico e versatile.

Il metodo della rilegatura filo refe consiste invece nel cucire le pagine e successivamente fissarle con la colla: ovviamente il lavoro più complesso, lungo e costoso, ma è la soluzione ideale per realizzare un libro dall’ottima resa estetica, elegante, curato e di grande pregio, perfetta per i cataloghi d’arte, le collane di libri e le edizioni speciali.

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Digitalizzazione del lavoro

L’idea di digitalizzare il lavoro è apparsa durante il primo decennio del 21° secolo. Questo significava sostituire un modo di lavorare con un altro, e la nascita di una rivoluzione tecnologica e lavorativa. Al giorno d’oggi, concetti come intelligenza artificiale, Internet of Things (IoT), big data, machine learning, blockchain e 5G sono già con noi e se le aziende e i lavoratori vogliono sopravvivere, devono adattarsi. Questo concetto è noto come darwinismo digitale. Quindi il fatto è che i posti di lavoro, in particolare i processi e gli aspetti operativi del lavoro e della cultura aziendale, non sono quelli che erano solo dieci anni fa.

Tecnologie come la robotizzazione, l’automazione, la realtà virtuale o aumentata, la connettività e, soprattutto, la confluenza di tutte queste tecnologie dirompenti hanno creato un mercato del lavoro nuovo ed estremamente complicato. Tutto ciò significa che le aziende richiedono sempre più ai propri dipendenti di disporre delle competenze digitali di cui hanno bisogno per rimanere in gioco e dare loro un vantaggio in questo nuovo mondo digitale.

In un mondo in cui presente e futuro si fondono, la formazione specifica sulle competenze digitali — programmazione, cybersecurity, analisi dei dati, tra le altre — ad esempio studiando per nanolaurea (un aggiornamento delle proprie conoscenze, n.d.a.), è diventato un valore aggiunto quando si tratta di candidarsi per un lavoro ben retribuito.

Il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (CEDEFOP), un’agenzia dell’Unione europea (UE), afferma che nel prossimo futuro circa il 90% delle offerte di lavoro in Europa richiederà un qualche tipo di competenza digitale. Ci sono molte prove a sostegno di questo. Il rapporto Talent Trends 2020 pubblicato da Randstad afferma che “i profili con capacità di adattamento e competenze digitali saranno i più ricercati” e sottolinea inoltre che “il nuovo concetto di talento delle aziende sarà interamente correlato alla digitalizzazione e all’incorporazione della tecnologia nei processi aziendali”.

I CINQUE PROFILI DIGITALI PIÙ RICHIESTI

Nello scenario di cui sopra, le aziende hanno intrapreso la ricerca di profili digitali per coprire le proprie carenze tecnologiche. Secondo una classifica pubblicata dalla prestigiosa rivista tecnologica statunitense CIO, confermata poi da TrovaLavoro24, i cinque profili attualmente richiesti sono:

1. Architetto di intelligenza artificiale (IA)

Nel futuro prossimo l’intelligenza artificiale potrebbe essere ovunque, sia nelle aziende che nella vita quotidiana dei consumatori. Ecco perché le aziende sono alla ricerca di lavoratori qualificati per soddisfare la domanda di prodotti e servizi abilitati all’IA. I candidati necessitano di esperienza di apprendimento automatico e conoscenza dell’analisi dei dati o dell’elaborazione del linguaggio naturale per l’integrazione nell’IA.

2. Analista di Business Intelligence (BI)

Le aziende stanno passando dalla raccolta alla comprensione dei dati e hanno bisogno di persone che sappiano come farlo, soprattutto con i big data. Il lavoro prevede l’analisi dei dati raccolti da un’azienda per il processo decisionale e lo sviluppo di nuove soluzioni. Gli analisti BI necessitano di esperienza con database, strumenti analitici e produzione di report.

3. Cloud Architect

Questi lavoratori supervisionano la strategia di cloud computing di un’azienda e implementano, amministrano e supportano le applicazioni basate su cloud. Sono quindi responsabili di tutto ciò che riguarda server, piattaforme di archiviazione, connettività e software. Ciò richiede una conoscenza approfondita di diversi sistemi operativi, nonché competenze in sistemistica, programmazione e sicurezza.

4. Specialista dei dati

Gli specialisti dei dati sono molto richiesti, perché le aziende stanno archiviando più dati che mai. Il loro compito consiste nel classificare e analizzare i dati compilati, sia strutturati che non strutturati. Oltre a una laurea in IT, i datori di lavoro cercano persone con esperienza nell’analisi e nella programmazione dei dati. Questi lavoratori devono anche essere esperti nell’utilizzo di dati preziosi senza mettere a rischio l’azienda.

5. Sviluppatore web

Gli sviluppatori Web progettano, sviluppano, installano, testano e mantengono i sistemi software. Il lavoro prevede la codifica, la progettazione e la realizzazione di siti Web o applicazioni mobili lavorando con più linguaggi di programmazione, come C#, C++, HTML, Java, Microsoft .NET e SQL Server. Devono anche comprendere le esigenze dei clienti e formulare raccomandazioni per migliorare i siti Web e fornire un’esperienza utente soddisfacente.

LE ALTRE PROFESSIONI DIGITALI DEL FUTURO

La digitalizzazione creerà migliaia di posti di lavoro associati a decine di nuovi profili. La maggior parte delle aziende specializzate in risorse umane e anche LinkedIn, il social network orientato al business e al lavoro, concordano sul fatto che siano queste le altre professioni con un futuro:

• Chief Digital Officer (persona che aiuta un’azienda, un’organizzazione od un ente pubblico ad affrontare la trasformazione digitale);
• Specialista SEO/SEM (SEO – persona specializzata nel migliorare la posizione dei siti sui motori di ricerca: SE; – persona specializzata nella pubblicità legata ai motori di ricerca);
• Traffic Manager (è il gestore del traffico pubblicitario dell’azienda);
• Copywriter;
• Digital Account Manager ( è responsabile della pianificazione e dello sviluppo della strategia digitale di un cliente) ;
• Web designer/Programmatore;
• CRM Manager (il ruolo del CRM Manager si colloca tra la direzione marketing-commerciale e quella IT);
• Designer UX/UI (persona specializzata nel miglioramento dell’esperienza utente su siti ed app);
• Social media manager;
• Growth Hacker (persona che si occupa di ideare e sviluppare le strategie di crescita di un’azienda);
• Bioinformatico (persona che si occupa alla risoluzione di problemi biologici attraverso l’informatica).

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Virgin Active offre un’idea innovativa di palestra, concepita come un club dove ci si allena insieme divertendosi e diventando parte di un gruppo coeso seguito da esperti. Il club offre diverse attività come macchinari per allenare ogni parte del corpo, sale fitness, sale spinning, corsi di Pilates, studio Kinesis, piscine per nuotare o seguire corsi specifici, aree relax con saune, bagno turco e idromassaggio. Inoltre, per chi lo desidera, ci sono anche personal trainer qualificati. Oltre allo sport, ci sono anche bar e ristoranti e parcheggi gratuiti.

Virgin Active è una realtà dinamica, accogliente e positiva che attira molti che desiderano farne parte. Il successo è dovuto al suo modello di villaggio fitness, un concept che comprende tutti i servizi e che è adatto a gruppi di amici e famiglie. Se sei interessato a crescere personalmente e professionalmente grazie a questo brand, puoi visitare il sito web e scoprire di più sulle opportunità lavorative.

La catena di club sportivi e benessere seleziona periodicamente nuove figure professionali e offre anche stage presso i suoi club e presso la sede principale a Milano. Le selezioni sono rivolte principalmente a diplomati e laureati, ma non è richiesta esperienza specifica poiché la formazione viene fornita in loco. Le opportunità lavorative includono inserimenti a tempo determinato e indeterminato e tirocini, e si cercano diverse figure in tutto il paese. Le doti comunicative e la capacità di relazionarsi con il pubblico sono più importanti dell’esperienza. Alcuni ruoli richiedono certificazioni specifiche, come quello di personal trainer. Per candidarsi, basta visitare il sito web ufficiale e accedere alla sezione “Lavora con noi”.

Attualmente si cercano personal trainer nei club di Casalecchio, Brescia, Prato, Reggio Emilia, Verona, Moncalieri, Roma, Genova, Milano e Firenze. Per questo ruolo è richiesto almeno un anno di esperienza e sono gradite la certificazione e le attestazioni.

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Famosissima nel settore mobili, fu fondata esattamente nel 1961, a Pesaro, da Valter ed Elvino Scavolini.

L’azienda ha aperto le selezioni per personale con diploma e laurea con specifiche competenze per tirocinio.

Tradizione mista ad innovazione hanno garantito il successo anche sul mercato estero. Soddisfare i clienti risulta essere un elemento essenziale del Gruppo. Lavorano per migliorare l’aspetto funzionale della casa degli italiani. L’ambiente di lavoro risulta essere sereno e sempre propenso ad instaurare forti lavori sociali. L’azienda abbraccia anche concetti di sicurezza sui luoghi di lavoro ed ecologia.  Inoltre sono propensi all’assunzione di giovani da formare e far crescere nelle varie posizioni. Tra i dirigenti e lo staff risulta esserci sempre collaborazione e comunicazione e soprattutto rispetto e fiducia reciproca.

Nel 1996 l’azienda ricevette la  Certificazione di Sistema di Qualità UNI EN ISO 9001.  Dal 2000 al 2009 l’azienda ha potenziato la presenza all’estero, oggi presente in 50 Paesi. Grazie alla sua politica aziendale, ha ricevuto anche il Merit Award. Le recensioni degli ex dipendenti sono sempre positive infatti! Ad oggi può essere considerata una delle eccellenze italiane nel settore e porta in alto il nome del Made in Italy.

Come candidarsi

Per candidarsi bisogna andare sul sito nella sezione LAVORA CON NOI e registrarsi con l’email, si riceva un email di conferma e bisogna cliccare sul link, dopo la conferma si clicca sulla posizione desiderata e si invia il curriculum e se richiesto lettera di presentazione.  Importante avere un cv ordinato e aggiornato con le ultime esperienze.

Ecco le posizioni al momento richieste:

Tecnico di Laboratorio
Il candidato si occupa di misurare, controllare e collaudare gli apparecchi e le macchine presenti nei laboratori dell’azienda. Richiesta esperienza nel settore in ruolo Middle almeno, laurea in ingegneria, ottimo problem solving e predisposizione al lavoro in team. Necessarie competenze informatiche e conoscenza dell’inglese.

Operaio settore legno

Viene inserito nell’ambito della produzione dell’azienda e per candidarsi bisogna avere esperienza nell’assemblaggio di mobili. Inoltre essere flessibili e predisposti a lavorare in team risultano essere requisiti essenziali.

Operaio macchine di controllo

Un operaio inserito nel settore di produzione, deve avere esperienza di almeno due anni nel settore del legno e delle macchine adibite alla lavorazione. Ottime capacità di apprendimento e volontà e vicinanza al luogo di lavoro.

Come vedi le posizioni sono da intendersi in loco, non è previsto smart working e contano più le esperienze reali che i titoli di studio!

La RAL verrà discussa in fase di colloquio.

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Nuove assunzioni in Reale Mutua, nel settore delle assicurazioni. Nella sezione lavora con noi del sito ufficiale sono state pubblicate le posizioni aperte. Ecco tutti i dettagli per potersi candidare.

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Coca Cola assume in Italia: ecco le posizioni aperte

Le posizioni aperte sono così tante che fare un elenco diventa impossibile. La cosa non stupisce visto che l’azienda Coca Cola è una delle più grandi al mondo, con sede principale in Svizzera. Opera però in 28 Paesi del mondo, contando qualcosa come 30mila collaboratori. Le posizioni aperte riguardano, come anticipato, soprattutto la sede di Sesto San Giovanni. Sono dedicate quasi tutti a coloro che sono in possesso di laurea. Di seguito un brevissimo elenco delle decide e decine di offerte di lavoro in Coca Cola.

• • Network Cyber Security Architect

• eCommerce Senior Java Developer

• Financial Analyst

• Cyber Security/Cyber Threat and Vulnerability Management Leader

• Test Automation Lead Engineer, Commercial

• Operational Productivity Enterprise Architect

• Solutions Architect, Azure

• Data Engineer

• eCommerce Lead Developer

Sul sito ufficiale di Coca Cola, nella sezione dedicata al Lavora con noi, potrete trovare tutte le offerte di lavoro all’interno dell’azienda nella vari sedi in cui Coca Cola cerca nuovo personale.

Come candidarsi

Selezionate la posizione che vi interessa e, dopo averci cliccato sopra, inserite i dati a voi richiesti caricando anche il vostro curriculum. Coca Cola Italia ricontatterà le persone ritenute più idonee per i vari profili richiesti.

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Lush è un’azienda a gestione familiare, in parte posseduta dai dipendenti, che si impegna attivamente a difendere i diritti degli animali. Il brand è stato fondato in Gran Bretagna nel 1995 da Constantine, un tricologo, e sua moglie. Da allora, Lush è cresciuta molto, diventando un’azienda specializzata non solo nella produzione di cosmetici, ma anche di oli per massaggi, profumi, creme e altri prodotti.

Lush è nota per la sua produzione di prodotti vegani e vegetariani realizzati con frutta e verdura di qualità. Questo li distingue da altre aziende nel settore che utilizzano sostanze chimiche per aumentare la performance del make-up. Lush, al contrario, ottiene risultati eccellenti solo con ingredienti naturali, senza compromettere la durabilità dei cosmetici, che non danneggiano la pelle.

Questo rende i prodotti Lush adatti a tutti, anche a chi ha una pelle sensibile o allergica. L’ambiente lavorativo in Lush è come una grande famiglia, accogliendo tutti con calore e offrendo diversi vantaggi, tra cui il 50% di sconto per il personale, un giorno libero per il compleanno, e una posizione nell’Employee Benefit Trust che detiene il 10% dell’azienda.

Per lavorare con Lush, basta accedere al sito ufficiale e selezionare il negozio di interesse per visualizzare le posizioni aperte. In alternativa, è possibile inviare una candidatura spontanea tramite email, allegando il proprio curriculum vitae e la zona di interesse. Le opportunità di lavoro in Lush sono in continuo aggiornamento e possono essere adatte sia ai candidati senza esperienza che a quelli altamente qualificati, a seconda del ruolo richiesto.

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 L’azienda è un punto di riferimento importante da oltre 50 anni nel settore casalinghi e se anche tu sei un appassionato di prodotti per la casa, questo è il posto di lavoro giusto che fa per te.

 I punti vendita sono dislocati in tutto il territorio nazionale e lavorare in Kasanova è davvero semplice.

 Entrare a far parte del team Kasanova significa lavorare in un ambiente dinamico e sempre in crescita.

 L’azienda

Sono più di 350 i negozi Kasanova in Italia, per un totale di circa 2000 dipendenti.

 La sede principale si trova ad Arcore e l’azienda collabora con diversi brand di qualità per diversificare l’offerta e soddisfare una clientela sempre più ampia.

 Nata nel 1968 con il nome di Fratelli Fontana, l’azienda creata dalla signora Giannina Fontana ha fatto molti passi avanti ed oggi si posiziona fra i primi posti nella vendita di casalinghi grazie all’ottimo rapporto qualità-prezzi.

 In particolare, a dare un forte slancio all’azienda è l’inaugurazione del franchising nei primi anni Novanta, in cui venne introdotto anche il nome Kasanova.

 Ambiente di lavoro

L’azienda incentiva le persone a dare il meglio offrendo un ambiente di lavoro molto stimolante in cui tutti possano sentirsi a proprio agio e stimolati.

 Entrando nella grande famiglia Kasanova, troverai un ambiente positivo e un’azienda molto attenta ai concetti di trasparenza e innovazione, infatti c’è anche un’importante componente tecnologica per migliorare l’esperienza lavorativa.

 In risposta all’esigenza dei clienti nell’era tecnologica, i servizi di Kasanova sono digitalizzati e quindi servono nuove figure, come quella del web assistant, ossia un assistente personale che guiderà il cliente attraverso videocamere ad alta definizione, con cui potrà vedere i vari prodotti che gli interessano.

 È come essere fisicamente in negozio, ma comodamente da casa, effettuando poi il pagamento online e ricevendo la merce a casa.

 Come candidarsi

 Oltre alla posizione di web assistant sempre molto richiesta, Kasanova ricerca continuamente personale e candidarsi è estremamente semplice e intuitivo. Basta collegarsi sul sito ufficiale e inviare la candidatura all’indirizzo email risorseumaneretail@kasanova.it, allegando il curriculum vitae, corredato di fotografia.

 I vari punti vendita offrono specifiche posizioni in base all’esigenza, in ogni caso è possibile anche inviare la candidatura spontanea nella modalità che abbiamo appena descritto.

 Selezionando il punto vendita di interesse dall’area LAVORA CON NOI è possibile visionare le posizioni richieste, per le quali solitamente si richiede il diploma e a volte, la laurea a seconda del ruolo da ricoprire.

 L’esperienza è sempre gradita ma non obbligatoria, dipende ovviamente sempre dal ruolo.

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